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Bilan de compétences de salariés
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur son parcours, sa personnalité et ses motivations et de définir ou valider un projet professionnel ou de formation.
Objectifs
Obtenir une vision claire des compétences et aptitudes du salarié 
Identifier les points forts et points d'amélioration du salarié 
Déterminer l'adéquation entre les ressources et potentiels du salarié et sa position et évolution dans l'entreprise
Démarche
Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes : 

1- Phase préliminaire pour définir ses besoins et élaborer un parcours personnalisé 
2- Phase d'investigation pour identifier et évaluer ses ressources et potentiels 
3- Phase de synthèse avec la restitution et partage des résultats du bilan
Habilitation
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